针对您提出的“试用期辞退员工薪资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期辞退员工薪资结算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞退员工的薪资应按照劳动合同约定和员工实际工作时间进行结算。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。

二、薪资计算方式

1. 固定月薪计算：若劳动合同中约定了月工资为固定金额，则试用期员工工作了若干天，其应得工资应按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。

2. 实际出勤天数：薪资结算应严格依据员工的实际出勤天数，确保薪资的准确性和公平性。

三、违法辞退的赔偿

若用人单位违法辞退试用期员工，除正常支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体而言，劳动者在本单位工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。

四、薪资结算争议处理

1. 协商解决：若双方对薪资结算有争议，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的薪资结算行为是否合法，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

五、注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇试用期辞退时，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、出勤记录等，以便在发生争议时维护自身权益。

2. 及时维权：若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，试用期辞退员工的薪资结算应遵循劳动合同约定和实际工作时间原则，确保薪资的准确性和公平性。若用人单位存在违法行为，劳动者应及时通过合法途径维权。希望以上解答能对您有所帮助。