在试岗期（通常也视为试用期的一部分）内被辞退时，薪资的结算是一个需要细致处理的问题。以下是根据相关法律法规及劳动合同约定，为您详细解答的薪资结算方式及注意事项：
一、薪资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 薪资应根据您在试岗期内实际出勤工作的天数来确定。日薪资的计算方法通常是月薪资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或地方政策而异）。
- 例如，若您试岗期的月薪资为5000元，工作了10天，则应得薪资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
不低于法定标准：
- 公司支付给您的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资的80%，或劳动合同约定薪资的80%，同时也不得低于公司所在地的最低工资标准。
包含已提供劳动的薪资：
- 您在试岗期内已完成的工作必须支付相应的报酬，公司不得以“试岗期不合格”为由随意克扣。
二、特殊情况下的薪资结算
加班薪资：
- 如果您在试岗期内有加班情况，公司应按照法律规定支付加班薪资。平时加班支付不低于薪资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于薪资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于薪资的300%的工资报酬。
提成、奖金等收入：
- 如果劳动合同或公司规章制度中约定了试岗期的绩效奖金、提成等，且您符合相应获取条件，这些收入也应当一并结算支付。
公司违法解除的情况：
- 如果公司无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付薪资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月薪资的经济补偿。
三、薪资支付时间
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的薪资，不得无故拖延。具体支付时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算薪资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付薪资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您可以收集相关证据（如劳动合同、薪资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付薪资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
总结
试岗期内被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保薪资得到及时足额的结算。如果公司存在违法行为，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。