如果公司以试用期不符合录用条件为由辞退你，并因此发生了纠纷，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、确认辞退的合法性
审查试用期的合法性：
- 你需要仔细核对《劳动合同法》第十九条的相关规定，确认你的试用期长度是否符合法律要求。例如，如果你的劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不应超过一个月；如果是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不应超过六个月。
- 同时，要确认同一用人单位与你是否只约定了一次试用期，避免重复约定试用期的情况。
- 还需要检查劳动合同是否仅约定了试用期而没有规定正式的合同期限，如果是这样，那么试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
审查录用条件的明确性和告知性：
- 回顾公司在招聘时是否明确、合理地告知了录用条件，并且这些条件是否合法合规。
- 确认你是否了解并同意了这些录用条件，这些条件通常会在录用通知书、劳动合同或员工手册中明确列出。
审查辞退的证据：
- 要求公司提供具体的证据来证明你在试用期内不符合录用条件。这些证据可能包括考核标准、工作表现记录、同事或上级的评价等。
二、与公司沟通协商
要求书面辞退通知：
- 向公司请求出具书面的辞退通知，其中应明确辞退的原因、时间以及具体的录用条件不符之处。这将有助于你后续维权时提供有力的证据。
详细沟通与了解：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，表达你对辞退决定的疑问，并尝试了解他们对你工作表现的具体评价和改进建议。这有助于你了解公司的立场和可能的误解点。
提出解决方案：
- 如果你认为存在误解或沟通不畅，可以向公司提出解决方案，如请求给予改进工作表现的机会、参加相关培训或调整工作岗位等。这显示了你积极解决问题的态度，也可能为公司提供一个重新考虑的机会。
三、法律维权途径
咨询劳动法律专业人士：
- 如果与公司协商无果，你应该咨询专业的劳动法律律师，获取详细的法律建议和指导。律师将能够根据你的具体情况，为你提供针对性的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 若公司无法证明你不符合录用条件却将你辞退，你可以在规定的时间内（一般为辞退决定作出之日起一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言、与公司沟通的邮件等。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或权益受到较大侵害，可以向当地的法律援助机构咨询或申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、关注自身权益保护与职业发展
继续寻找工作：
- 在处理纠纷期间，不要停止寻找新的工作机会。这有助于你减少失业带来的经济压力和职业空白期，同时保持职业发展的连续性。
密切关注仲裁或诉讼进展：
- 如果你选择通过法律途径解决问题，要密切关注仲裁或诉讼的进展情况。按照法律程序和要求积极参与，确保自己的权益得到充分保障。
在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是你维权的有力武器，帮助你证明自己的立场和主张。希望这些建议能够对你有所帮助，祝你顺利解决问题并找到新的工作机会。