结论前置：试用期内辞退员工，若员工不服，员工有权通过法律途径维护自己的权益，具体方式包括申请劳动仲裁等。作为用人单位，应确保辞退行为合法合规，以避免法律风险。

详细分析：

1. 员工不服辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明辞退的合法性，员工有权提出异议。

2. 员工不服辞退的应对方式：

   • 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并请求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3. 用人单位的注意事项：

   • 合法辞退：用人单位在试用期内辞退员工，必须确保辞退行为符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定辞退条件且无需支付经济补偿的情形除外）。
   • 证据保留：用人单位应保留好与辞退相关的证据，如员工不符合录用条件的证明、严重违反规章制度的记录等，以备在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。
   • 避免违法辞退：用人单位应避免以不合理的理由或程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，否则可能面临法律风险。

4. 具体案例与法律后果：

   • 案例：假设某员工在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但用人单位无法提供充分的证据证明该员工不符合录用条件。在此情况下，员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会可能认定用人单位的辞退行为违法，并裁决用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 法律后果：若用人单位的辞退行为被认定为违法，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的声誉也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

建议与总结：

• 对于员工而言，若对试用期内被辞退有异议，应积极了解自己的权益和法律途径，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和风险，并保留好相关证据以备不时之需。

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