针对你提出的问题“试用期公司乱说员工不行辞退怎么办”，首先我要明确的是，试用期内公司辞退员工必须符合法定条件及程序，否则就属于违法解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 确认辞退的合法性：

   • 公司需证明在招聘时已明确告知你试用期考核标准，且有证据表明你确实未达到该标准。若公司无法提供明确标准及相关证据，其辞退行为可能违法。
   • 正规辞退需履行一定程序，如书面通知，说明辞退理由、依据等。若你未收到书面通知，仅有口头告知，这也不符合法定程序。

2. 应对方式：

   • 若你认为公司辞退不合理，可首先与公司沟通协商，要求其说明具体不合格原因，并提供相应证据。
   • 若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查处理。
   • 你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。仲裁时，你需准备能证明劳动关系、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 赔偿问题：

   • 若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件而随意辞退，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己被违法辞退，要及时采取行动。
   • 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。

综上所述，面对试用期公司乱说员工不行辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性，然后采取适当的应对方式，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。