当试用期内公司以“不符合要求”为由辞退你时，你可以从以下几个方面进行反驳：
一、法律角度的反驳
核实试用期的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 反驳点：如果公司约定的试用期超出了法定范围，那么超出部分应视为正式合同期，公司此时以试用期不符合要求为由辞退你，可能构成违法解除。
要求公司证明不符合录用条件：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，在试用期内，用人单位需证明劳动者存在不符合录用条件的情形才能合法解除劳动合同。
- 反驳点：你可以要求公司提供明确的录用条件和考核标准，以及你未达到这些条件的具体证据。如果公司无法提供充分证据，那么其辞退行为可能违法。
了解违法辞退的后果：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 反驳点：你可以明确告知公司，如果其无法证明你不符合录用条件，那么其辞退行为将面临支付双倍赔偿金的法律后果。
二、应对方式的反驳
与公司沟通协商：
- 收到辞退通知后，不要慌张，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 反驳策略：了解具体是哪些方面被认为不符合要求，询问是否有改进的机会和空间。例如，如果是因为某项技能不足，可以询问是否可以给予一定的培训时间，之后再进行考核。
收集保留证据：
- 在沟通过程中以及整个工作期间，要注意收集和保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等。
- 反驳策略：如果公司声称你不符合要求，但你手头有完成的工作报告、项目成果等可以证明你的工作成果，这就可以作为反驳的有力证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 反驳策略：在申请仲裁时，提交详细的仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求，并附上收集到的相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三、注意事项
注意时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提醒：一旦发现自己被违法辞退，要及时采取行动，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 建议：以平和的心态与公司沟通，按照法律规定的程序进行维权，这样才能更好地解决问题。
总结来说，当试用期内公司以“不符合要求”为由辞退你时，你可以从法律角度、应对方式及注意事项三个方面进行反驳。首先核实试用期的合法性，要求公司证明你不符合录用条件，并了解违法辞退的后果；其次与公司沟通协商，收集保留证据，并在必要时申请劳动仲裁；最后注意时效问题和保持冷静理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。