在试用期内辞退员工，若要以“不符合录用条件”为由，用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据来证明员工确实不符合录用条件。以下是一些详细的步骤和要点，帮助您理解如何证明这一点：

一、明确录用条件

首先，用人单位需要在招聘时或劳动合同中明确列出录用条件。这些条件应该具体、明确、可衡量，并且与岗位需求紧密相关。例如，对于技术岗位，可以明确要求员工具备特定的技能或证书；对于销售岗位，可以设定明确的销售目标或业绩标准。

二、制定考核标准

在明确录用条件后，用人单位需要制定一套合理的考核标准来评估员工是否符合这些条件。考核标准应该与录用条件相匹配，并且具有可操作性和客观性。例如，可以通过笔试、面试、实操考核、业绩评估等方式来评估员工的能力和表现。

三、收集证据

在试用期内，用人单位需要密切关注员工的表现，并收集相关证据来证明员工是否符合录用条件。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如员工的工作报告、项目进展、任务完成情况等，这些可以反映员工的工作态度和效率。
2. 考核结果：根据考核标准对员工进行定期考核，并保留考核结果作为证据。
3. 同事或上级的评价：同事或上级对员工的工作表现、团队合作能力等方面的评价也可以作为参考。
4. 违规行为记录：如果员工在试用期内存在违反公司规章制度或职业道德的行为，如迟到早退、泄露机密等，这些记录也可以作为不符合录用条件的证据。

四、证明不符合录用条件的具体情形

在收集到足够证据后，用人单位需要具体说明员工不符合录用条件的情形。这些情形可以包括但不限于：

1. 能力不足：员工无法胜任岗位工作，无法达到考核标准或完成工作任务。
2. 态度问题：员工工作态度不积极，缺乏责任心或团队合作精神。
3. 违反规定：员工违反公司规章制度或职业道德，给公司造成损失或不良影响。
4. 提供虚假信息：员工在入职时提供虚假学历、证书或工作经历等信息。

五、遵循法律程序

在辞退员工时，用人单位必须遵循法律程序，确保辞退行为的合法性和合规性。这包括：

1. 提前通知：虽然试用期内解除劳动合同无须提前通知，但为了体现人文关怀和避免不必要的纠纷，用人单位可以提前与员工沟通。
2. 支付经济补偿：如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
3. 办理离职手续：协助员工办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

六、案例参考

以您提供的案例为例，某科技公司在试用期内以吴某考核不合格为由解除劳动合同，但仲裁委认为该公司未提供吴某的岗位描述和考核不合格的事实依据，因此支持了吴某的仲裁请求。这充分说明了用人单位在辞退员工时必须提供充分证据的重要性。

综上所述，用人单位在试用期内辞退员工时，必须明确录用条件、制定考核标准、收集充分证据、具体说明不符合录用条件的情形，并遵循法律程序。只有这样，才能确保辞退行为的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷。