若用人单位以试用期不能胜任工作为由辞退你，你可以从以下几个方面进行反驳：

1. 核查录用条件是否明确且已告知：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，录用条件必须明确、具体，且已事先告知员工。
   • 反驳要点：你可以要求用人单位出示明确的录用条件，并确认这些条件是否在你入职时已明确告知你。如果录用条件模糊不清或未事先告知，用人单位以此为由辞退你则缺乏合法依据。

2. 质疑考核评估的客观性和公正性：

   • 法律依据：用人单位应制定科学、合理、公正的试用期考核制度，明确考核标准、方式和周期，并与岗位职责紧密相关。
   • 反驳要点：你可以要求用人单位提供考核评估的具体依据，包括考核标准、评估过程、评估结果等。如果考核评估缺乏客观性和公正性，如仅凭主观判断或未按照既定标准进行评估，你可以质疑其合法性。

3. 确认是否提供了必要的培训与辅导：

   • 法律依据：对于表现出不足但尚未达到不能胜任程度的员工，用人单位应提供必要的培训和辅导，帮助提高工作能力。
   • 反驳要点：如果用人单位未提供必要的培训与辅导，或提供的培训与辅导不足以帮助你提高工作能力，你可以以此为由反驳其辞退决定。你可以要求用人单位证明已为你提供了充分的培训与辅导，并确认你是否在合理期限内达到了工作要求。

4. 检查辞退程序是否合法合规：

   • 法律依据：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，包括及时书面通知员工辞退决定、详细说明辞退原因、听取员工申辩等。
   • 反驳要点：你可以要求用人单位出示辞退程序的书面记录，确认其是否按照法定程序进行。如果用人单位未遵循法定程序，如未书面通知、未听取申辩等，你可以以此为由反驳其辞退决定。

5. 保留相关证据以备不时之需：

   • 建议：在整个过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、考核评估结果、培训与辅导记录等相关证据。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

若你对用人单位的辞退决定有异议，可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退决定的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
• 申请劳动争议仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销辞退决定或支付经济补偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，你有权在试用期内受到公平、公正的对待。如果用人单位以试用期不能胜任工作为由辞退你，但缺乏合法依据或未遵循法定程序，你有权进行反驳并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。