试用期公司觉得员工无法胜任工作辞退员工，这一行为在符合法律规定的情况下是允许的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 合法辞退的条件：

   • 用人单位需有明确、合理且已向员工公示的岗位职责和考核标准。
   • 用人单位应提供充分证据，如考核结果、工作表现记录等，来证实员工未达到岗位要求。
   • 若员工不能胜任工作，用人单位需对员工进行培训或调整工作岗位。之后员工仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。

3. 赔偿问题：

   • 如果用人单位能够证明员工不符合录用条件且按照法定程序辞退，则无需支付经济补偿。
   • 若用人单位不能证明员工不符合录用条件或辞退程序不合法，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即根据员工在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，在试用期辞退员工时，应确保有明确的录用条件和考核标准，并遵循法定程序进行辞退，以避免法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己在试用期被不公正地辞退，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期公司觉得员工无法胜任工作辞退员工是允许的，但必须符合法律规定的条件和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。