试用期公司无理由辞退员工，员工有权依法维护自身权益，具体处理方式如下：

一、明确辞退的违法性与自身权益

首先，要明确公司在试用期内无理由辞退员工的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期中，除劳动者存在特定情形（如严重违反用人单位规章制度等）外，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司无法证明员工不符合录用条件或有其他合法正当的理由而辞退，则构成违法解除劳动合同。

作为员工，你有权要求公司继续履行劳动合同或获得合理补偿。若公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍。对于试用期员工，若工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

二、收集证据，为维权做准备

在采取任何行动之前，务必收集所有可能的证据来支持自己的主张。这包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明你的工资水平及公司是否拖欠工资。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作身份及出勤情况。
• 辞退通知：包括邮件、短信、书面文件等，证明公司辞退你的事实。
• 其他相关证据：如能够证明自己工作表现良好的相关材料（项目报告、业绩数据、同事证言等）。

三、与公司沟通协商

在收集了充分的证据后，可首先尝试与公司进行友好协商。你可以：

• 要求公司说明辞退原因：并指出其行为的违法性。
• 提出合理诉求：如继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿金等。
• 保留协商记录：如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需详细陈述案件事实、理由和请求，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

仲裁请求可包括：

• 要求公司继续履行劳动合同。
• 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 要求公司支付拖欠的工资及加班费等。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出一审判决。如对一审判决不服，还可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

六、注意事项与建议

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 充分了解法律规定：以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业法律援助：如果你感到力不从心或缺乏法律知识，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高维权的成功率。

总结：面对试用期公司无理由辞退的情况，你应通过明确辞退的违法性与自身权益、收集证据、与公司沟通协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径来依法维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，保留好相关证据并寻求专业法律援助也是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。