在试用期，如果公司无理由辞退员工，这通常涉及到违法解除劳动合同的问题。针对这一情况，以下是对赔偿问题的详细解析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位仅在劳动者存在特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）时方可合法辞退。若用人单位无法证明员工存在这些法定可辞退情形，却以无理由方式辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
赔偿金标准：
- 由于是违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在试用期，因工作时间通常不满六个月，所以一般支付一个月工资作为赔偿金（这里的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
三、特别约定与协商解决
- 如果劳动合同中有特别约定关于试用期辞退的赔偿条款，或者双方能够协商一致达成赔偿协议，那么最终的赔偿金额可能会与上述标准有所不同。
- 在这种情况下，应优先遵循劳动合同中的特别约定或双方协商的结果。
四、员工维权途径
若员工认为自己在试用期被无理由辞退且用人单位未依法支付赔偿金，可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求说明辞退理由并支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调查和处理。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与行动指南
- 面对试用期无理由被辞退的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，寻求专业律师的咨询和帮助将是一个明智的选择，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，试用期无理由辞退员工并非用人单位可以随意为之的行为。在未能证明员工存在法定可辞退情形的情况下，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，并按规定支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。