试用期过了被公司找理由辞退，这是一个涉及劳动权益的问题，需要谨慎对待。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
首先，明确结论：若公司在试用期结束后无正当理由将你辞退，你有权维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
接下来，详细分析：
了解并确认辞退原因：
- 公司必须向你说明辞退的具体原因，并提供有效证据证明你不符合录用条件或其他法定辞退情形。
- 你有权要求公司以书面形式告知辞退原因，并保留相关沟通记录作为证据。
检查辞退程序的合法性：
- 公司应提前通知你，并遵循法定程序进行辞退。若公司未按规定程序操作，辞退行为可能无效。
- 合法的辞退通常应有书面的辞退通知，明确辞退原因、生效日期等信息。
审视自身权益是否受损：
- 公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 若辞退违法，你可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，具体计算方式为：月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）× 2。
与公司协商解决：
- 尝试与公司进行沟通，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。
- 协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。
寻求外部帮助与维权：
- 若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料、用人单位辞退的相关证据等。
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
收集并保留关键证据：
- 在整个过程中，务必注意收集并保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
最后，给出建议：
面对试用期被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解辞退原因、检查程序合规性、审视自身权益、与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集和保留，并熟悉相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。