面对试用期间公司要辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确辞退原因与合法性：
- 首先，要求公司以书面或正式口头形式明确告知你辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在试用期内解除劳动合同，必须基于明确的理由，如你不符合录用条件、严重违反规章制度等，并且需要提供相应的证据。
- 仔细分析公司给出的辞退原因，判断其是否符合法律规定的情形。如果认为公司的辞退理由不充分或不合法，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以备后续维权之需。
检查辞退程序的合法性：
- 确认公司是否遵循了法定程序进行辞退。一般情况下，公司需提前3日通知你，并给出书面的辞退通知，明确辞退原因、生效日期等信息。
- 如果公司未按规定程序操作，如未提前通知或未给出书面辞退通知，那么辞退行为可能无效，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
审视自身权益是否受损：
- 公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。工资结算应按照实际工作的天数和约定的工资标准进行。
- 如果辞退违法，你有权要求公司支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍（即一个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果辞退合法且符合经济补偿情形，公司也应支付相应的经济补偿。
与公司协商解决：
- 保持冷静和理性，与公司进行沟通，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。
- 尝试与公司协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
寻求外部帮助与维权：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）、用人单位辞退的相关证据等。
- 对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
收集并保留关键证据：
- 在整个过程中，务必注意收集并保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
了解相关法律规定：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于试用期辞退的规定，这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。
总结与建议：面对试用期间被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过明确辞退原因与合法性、检查程序合规性、审视自身权益、与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集和保留，以及熟悉相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。