对于过了试用期的员工，公司辞退必须遵循严格的法律程序和条件，以确保合法合规。以下是详细的分析和建议：

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 适用条件：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
   • 操作建议：
     • 证据收集：公司应及时、全面地固定员工过错行为的证据，如违规记录、损失文件、监控视频等。
     • 制度依据：确保公司规章制度合法、合理且已公示，辞退通知中需明确指出违反的具体条款。
     • 工会通知（如有）：将辞退理由事先通知工会，以避免程序违法。
     • 书面通知：以书面形式向员工发出辞退通知，明确原因、依据及生效日期，并要求员工签字确认。

2. 无过失性辞退：

   • 适用条件：员工患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，符合《劳动合同法》第四十条规定。
   • 操作建议：
     • 前置程序：对于医疗期满的员工提供新岗位，对不能胜任的员工进行培训或调岗，并保留相关记录。
     • 通知选择：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 经济补偿：按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 适用条件：公司出现重整、生产经营严重困难等《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上。
   • 操作建议：
     • 提前说明：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
     • 报告方案：向劳动行政部门报告裁减人员方案。
     • 优先留用：裁减时优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
     • 经济补偿：与无过失性辞退标准相同。

二、违法辞退的后果

若公司不符合上述法定情形而辞退员工，则构成违法辞退。此时，员工有权要求继续履行合同或要求二倍经济补偿标准的赔偿金。因此，公司在辞退员工时务必确保行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

三、辞退过程中的注意事项

1. 尊重沟通：在辞退前与员工进行充分沟通，说明问题和决定，保持沟通顺畅，尊重员工感受。
2. 遵循流程：严格按照公司规定和法律法规要求的流程进行操作，包括通知、手续办理等。
3. 经济补偿：确保按照法律规定支付应得的经济补偿，避免拖欠或不足额支付。
4. 离职手续：妥善处理离职手续，包括工作交接、财物归还、劳动报酬结算等，保障双方权益，避免后续纠纷。

总结来说，公司在辞退过了试用期的员工时，必须严格遵守相关法律法规和公司规定，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。