当员工试用期满被公司辞退时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细、有深度的处理建议：
一、了解辞退原因与合法性
明确辞退原因：
- 首先，您有权要求公司明确告知辞退的具体原因。这可能包括工作能力不符合岗位要求、工作态度问题、违反公司规章制度等。
- 要求公司提供具体的证据或事例来支持其辞退决定，以便您评估其合理性。
审查辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退员工必须基于合法的理由，并且需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 如果公司无法提供充分证据或辞退理由不合法，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、核对劳动合同与公司规定
查阅劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，包括试用期时长、工资标准、福利待遇以及解除合同的条件等。
- 确保公司辞退您的行为没有违反劳动合同中的任何条款。
了解公司规章制度：
- 熟悉公司的规章制度，特别是关于试用期考核、辞退流程等方面的规定。
- 如果公司辞退您的行为违反了其规章制度，那么您有权提出异议。
三、与公司沟通协商
主动沟通：
- 与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因和细节。
- 表达您的个人观点和诉求，尝试寻求解决方案，如延长试用期、调整岗位或提供培训等。
协商赔偿：
- 如果公司确实存在违法辞退的情况，您有权要求公司支付经济赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照您的工作年限计算，但需注意试用期辞退的特殊情况下，赔偿金计算可能有所不同。具体需依据法律规定和实际情况进行协商。
四、收集并保留证据
工作记录：
- 收集与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作任务完成情况、项目成果等。
- 这些记录可以作为您工作表现和能力的重要证据。
沟通记录：
- 保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 这些记录可以证明您与公司之间的沟通情况，以及您对辞退决定的异议和诉求。
证人证言：
- 如有同事或上级能够证明您的工作表现和能力，可请他们提供证人证言。
- 证人证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。
五、寻求法律援助或劳动仲裁
咨询专业律师：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 在与公司协商无果的情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，具有法律效力。您需要准备好相关证据和材料，按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
六、调整心态与职业规划
保持积极心态：
- 被辞退可能会带来一定的心理压力和挫败感，但请保持积极的心态。
- 相信自己有能力找到更好的工作机会，不要因为一次挫折而丧失信心。
反思与总结：
- 回顾自己在试用期的工作表现，总结经验教训。
- 思考自己在哪些方面可以改进和提升，为未来的职业发展做好准备。
更新简历与求职：
- 及时更新简历，突出自己的优势和特长。
- 积极寻找新的工作机会，相信自己的能力和价值。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类情况时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。