核心结论：员工未过试用期，用人单位若要合法辞退，需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从辞退条件、辞退程序、注意事项三个角度详细说明：

1. 辞退条件

• 不符合录用条件：这是试用期辞退最常见的合法理由。用人单位需在招聘时明确录用条件（如学历、技能、工作经验等），并在劳动合同或规章制度中予以明确。若员工在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可依法辞退。
• 严重违反规章制度：若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度（如旷工、偷窃、泄露商业秘密等），用人单位可依据规章制度辞退员工。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且员工的行为需达到“严重”程度。
• 严重失职或营私舞弊：若员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可依法辞退。但需证明员工的行为与损害结果之间存在直接因果关系，且损害结果达到“重大”程度。
• 被依法追究刑事责任：若员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可依法辞退。

2. 辞退程序

• 收集证据：用人单位需收集员工不符合录用条件、严重违反规章制度等证据，以证明辞退的合法性。
• 通知工会：若用人单位设有工会，需在辞退前将理由通知工会，并听取工会的意见。
• 书面通知：用人单位需向员工出具书面辞退通知，明确辞退理由、依据及生效时间。
• 办理离职手续：用人单位需协助员工办理离职手续，如工作交接、工资结算、社保转移等。

3. 注意事项

• 避免违法解除：若用人单位无法证明辞退的合法性，或未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 试用期期限合法：试用期的期限需符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若试用期期限违法，员工可能主张按正式员工待遇处理。
• 及时辞退：若员工在试用期内存在可辞退的情形，用人单位需及时处理，避免试用期满后以同样理由辞退，否则可能构成违法解除。

建议：用人单位在辞退试用期员工时，务必谨慎操作，确保辞退的合法性和合理性。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导。