当公司以试用期不合格为由辞退您时，您可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：
一、核实录用条件与考核标准
首先，您需要查看公司是否在招聘时明确告知了您具体的录用条件以及考核标准。这些条件应当是具体、可衡量的，例如岗位职责、工作能力要求、考勤标准等，并且最好有书面材料让您签字确认。如果公司没有提供明确的录用条件或考核标准，或者这些条件不合理、不明确，那么公司以此为由辞退您可能就不合法。
二、审查考核过程与结果
接下来，您需要审查公司对您的考核过程是否公正、客观，以及考核结果是否真实。公司应当有详细的考核记录，如工作成果、绩效数据、违规情况等，来证明您不符合录用条件。如果您认为考核过程或结果存在不公正、不真实的情况，您可以要求公司提供相应的证据。
三、与公司协商
如果您认为公司的辞退决定不合理，您可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的观点和证据，要求公司重新考虑辞退决定。如果协商成功，公司可能会撤销辞退决定或者与您达成其他和解协议。
四、申请劳动仲裁
如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、录用条件、考核记录等，来证明公司的辞退决定不合法。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
五、要求赔偿金
如果仲裁认定公司违法辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
六、注意事项
总之，当公司以试用期不合格为由辞退您时，您需要保持冷静并采取相应的措施来维护自己的合法权益。通过核实录用条件与考核标准、审查考核过程与结果、与公司协商、申请劳动仲裁以及要求赔偿金等步骤，您可以有效地应对公司的辞退决定。