当公司以“不符合试用期考核评分”为由辞退您时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是从法律角度、应对方式及注意事项三个方面为您提供的详细分析：
一、法律角度相关规定
试用期的合法约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度是与劳动合同期限相关联的。如果公司约定的试用期超出了法定范围，那么超出部分应被视为正式合同期，此时公司以试用期不符合要求为由辞退您，可能构成违法解除。
合法辞退的条件：
- 依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，公司在试用期内辞退您，必须证明您存在不符合录用条件的情形。这通常要求公司有明确的录用条件和考核标准，并且这些条件和标准应在您入职前或入职时就已明确告知您。
- 例如，如果公司招聘的是销售岗位，但您在试用期内连基本的销售技巧都无法掌握，或者无法完成既定的销售任务，这可能被视为不符合录用条件。
违法辞退的后果：
- 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、应对方式
与公司沟通协商：
- 当您收到辞退通知时，首先不要慌张，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解具体是哪些方面被认为不符合要求，以及是否有改进的机会和空间。
- 通过积极沟通，您可能能够澄清误解，或者争取到一次改进的机会，从而避免被辞退的结果。
收集保留证据：
- 在沟通过程中以及整个工作期间，您要注意收集和保留相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作记录（如邮件、工作报告、项目成果等）、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。例如，如果公司声称您工作能力不符合要求，但您手头有完成的项目报告可以证明您的工作成果，这就可以作为反驳的有力证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求，并附上收集到的相关证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
注意时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己被违法辞退，您要及时采取行动，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，您要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。以平和的心态与公司沟通，按照法律规定的程序进行维权，这样才能更好地解决问题。
综上所述，当公司以“不符合试用期考核评分”为由辞退您时，您应该首先了解相关法律法规，然后与公司进行沟通协商，并收集保留相关证据。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，您要注意时效问题，并保持冷静理性的态度。