试用期被公司以能力不足为由辞退，你可以按照以下步骤处理：

1. 查看劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，特别是关于试用期、考核标准、辞退条件等条款。

2. 评估考核标准的合理性：

   • 公司若要以“能力不足”为由进行劝退，必须证明其对“能力不足”有着明确且合理的考核标准，并且这个标准已经提前告知了你。如果公司无法提供相关的考核标准，或者没有提前告知你，那么这种劝退行为可能是不合法的。

3. 检查公司证据是否充分：

   • 当公司以能力不足为理由解除劳动合同时，需要有充分的证据来证明你不符合录用条件，或者即使经过了培训、调岗等措施，仍然无法胜任工作。如果公司没有这样的证据，就属于违法解除劳动合同的行为。

4. 要求赔偿金或继续履行合同：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限来确定的，不满六个月的，公司需要向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 另外，你也可以选择要求公司继续履行劳动合同。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无法达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。在申请仲裁过程中，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、考核记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，试用期被公司以能力不足为由辞退时，你应首先查看劳动合同与公司规章制度，评估考核标准的合理性，并检查公司证据是否充分。如果公司存在违法行为，你可以要求赔偿金或继续履行合同，并可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。