在试用期内，若单位提出员工不符合录用条件而员工不同意的情况下，单位需确保解除劳动合同的合法性，否则可能面临违法解除的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一、单位解除劳动合同的合法性前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需满足以下条件：

1. 录用条件明确：录用条件必须在劳动合同或规章制度中清晰列明，包括但不限于学历、技能、业绩指标等。这些条件应当具体、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 证据充分：单位需提供充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件。这些证据可以包括考核记录、培训反馈、第三方评估等，且应当在试用期内取得。
3. 程序合规：单位在解除劳动合同前，需履行告知义务，并听取员工的申辩。解除劳动合同的决定应当以书面形式作出，并注明具体事由和依据条款。

二、员工不同意的法律后果

若员工对单位提出的“不符合录用条件”的解除决定表示不同意，单位不能单方面强行解除劳动合同。此时，单位应当：

1. 进一步沟通：与员工进行深入沟通，解释解除劳动合同的具体原因和依据，争取员工的理解和接受。
2. 提供申诉渠道：为员工提供申诉渠道，允许员工对解除决定提出异议，并由单位进行复核。
3. 避免违法解除：若单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或解除程序存在瑕疵，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位支付赔偿金，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。

三、法律建议与风险防控

1. 完善录用条件：单位在招聘时，应明确录用条件，并在劳动合同或规章制度中详细列明。这有助于减少后续争议，提高解除劳动合同的合法性。
2. 加强证据收集：单位在试用期内，应加强对员工的考核和评估，及时收集和整理相关证据。这些证据将成为单位解除劳动合同的重要依据。
3. 规范解除程序：单位在解除劳动合同前，应确保程序合规，包括履行告知义务、听取员工申辩、以书面形式作出解除决定等。这有助于降低违法解除的风险。
4. 寻求法律支持：若单位在解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求法律支持，确保解除决定的合法性和有效性。

四、典型案例参考

• 合法解除案例：某公司招聘程序员时明确要求掌握Python技能。员工在试用期内未能通过技术测试，且无法证明其具备该技能。公司依约解除劳动合同，获法院支持。
• 违法解除案例：某公司以“工作态度不积极”为由辞退员工，但未提供具体考核证据或员工申辩机会。最终，公司被判支付赔偿金。

结语：试用期内单位提出员工不符合录用条件而员工不同意的情况下，单位需确保解除劳动合同的合法性。通过完善录用条件、加强证据收集、规范解除程序以及寻求法律支持等措施，单位可以有效降低违法解除的风险，维护自身的合法权益。若您在此方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。