结论前置：在试用期内，劳动者有权按照法定程序离职，用人单位不得阻拦。只要劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。针对您提出的“试用期内提辞职单位不同意”的问题，以下从多个角度进行分析和解答。
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内单方面解除劳动合同的权利，且仅需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位的同意。这是劳动者的法定权利，用人单位必须尊重并遵守。
二、离职操作流程与注意事项
书面提交辞职申请：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（通常为提交申请后的第三日）。
- 保留好辞职申请的复印件或扫描件，以及提交申请的证据（如邮件发送记录、签收凭证等），以备后续需要。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职申请后，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明辞职原因和离职安排，争取双方的理解和支持。
- 如果用人单位提出异议或要求延长离职时间，劳动者可以依据法律规定进行解释和协商，但无需因此改变离职决定。
办理离职手续：
- 在离职前，按照用人单位的要求办理工作交接、物品归还等离职手续。
- 确保所有工作事项已妥善处理完毕，避免给用人单位造成不必要的损失或麻烦。
三、应对用人单位不同意离职的情况
如果用人单位不同意离职请求，劳动者应坚持自己的法定权利，并按照以下步骤处理：
重申法定权利：
- 向用人单位明确指出，根据法律规定，自己在试用期内有权提前三日通知即离职，无需公司批准。
准备离职：
- 即使公司未正式同意，劳动者在履行了提前三日的通知义务后，仍可合法地离开工作岗位。
保持专业态度：
- 尽管离职过程中可能遇到阻碍，但劳动者应保持冷静和专业，避免与公司产生不必要的冲突。
寻求外部帮助：
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或以各种理由拖延支付工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
四、可能面临的法律后果与维权途径
如果用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由其对公司进行调查和处理。投诉时，需提供相关证据以证明自己的诉求合理合法。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、试用期离职通知等相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
总结：试用期内离职是劳动者的法定权利，只要遵循法定程序，劳动者的权益是受法律保护的。在处理此类问题时，劳动者应注重保留证据、通过合法途径解决纠纷，并在整个过程中保持专业和冷静的态度。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。