结论：事业单位试用期未满提出辞职单位不同意，可通过协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径解决。以下是具体情况分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表达你的辞职意愿和理由。在协商过程中，可以了解单位不同意辞职的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出按照合同约定支付违约金（如果有的话），或者承诺在离职前完成一定的工作交接等，以减轻单位的顾虑。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞职申请、单位不同意辞职的书面回复等，以证明你的辞职请求是合理的，且单位无正当理由拒绝。
- 调解或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，进行公正裁决。如果裁决支持你的辞职请求，单位应当履行裁决结果，办理离职手续。
提起诉讼：
- 如果对调解或仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持你的辞职请求，单位必须履行判决，否则你可能需要申请强制执行。
额外建议：
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的指导和帮助。