针对您提出的“事业单位试用期没结工资辞职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，无论是在试用期还是正式工作期间，只要您为单位提供了劳动，单位就应当支付您相应的工资报酬。这是您的合法权益，受法律保护。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确告知单位根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内付出劳动，单位应支付报酬。
   • 要求单位按照实际工作天数或约定支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好能证明您与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同（如果有）、考勤记录、工作证、工作邮件或聊天记录等。
   • 劳动监察部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位在规定时间内仍未支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，请同样准备好能证明您劳动关系及工作情况的证据。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果单位仍不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，您同样可以申请法院强制执行。

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等。它们将有助于您证明自己的劳动关系和工作情况，从而更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，用人单位在试用期内不支付工资是违法的行为。您有权依法维权，不要因为担心影响与单位的关系或其他原因而放弃自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。