您好，非常理解您在试用期未结到工资的困扰，试用期不发工资确实是违法的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位必须依法支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达您按约完成了工作任务，应获得相应工资报酬的诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录、工作证明等相关证据，如聊天记录、邮件、工作成果等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）、工作邮件、聊天记录等，以及个人身份证件及复印件。
   • 详细说明情况：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉，详细说明试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等情况。
   • 等待处理：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，您需要耐心等待处理结果。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若与用人单位协商无果，或投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 等待仲裁：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。
   • 后续行动：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼流程：若劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
   • 强制执行：若用人单位仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。
2. 保留好所有相关证据：证据是维权成功的关键，请务必保留好所有与劳动关系、工资支付等相关的证据。
3. 了解并掌握相关法律法规：熟悉并掌握相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。

四、预防措施

1. 签订书面合同：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期期限、工资标准及支付方式等条款。
2. 留存证据意识：在日常工作中，养成留存证据的好习惯，如定期保存工作记录、沟通凭证等。
3. 了解法律规定：入职前或入职后，尽量熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时应对。

总之，试用期不发工资是违法的行为，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。