针对您提出的“试用期离职公司不结清工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论您是否处于试用期，一旦劳动关系解除或终止，用人单位都应当一次性付清您的工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：我建议您首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或者是存在某些误解或争议。

2. 提出要求：在沟通中，您应明确要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

三、收集证据材料

为了后续可能的劳动仲裁或诉讼，您需要收集以下关键证据：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及试用期约定的存在。
• 工资条或银行流水：显示您工资的发放情况及金额，这是证明公司未支付工资的直接证据。
• 工作记录：如考勤记录、工作任务分配等，证明您实际的工作情况，以反驳公司可能提出的“未提供劳动”等抗辩。
• 沟通记录：与公司就工资问题进行的邮件、短信或录音等交流内容，证明您已主动与公司沟通并要求支付工资。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：

1. 提交材料：包括仲裁申请书、证据清单及相关证明材料。仲裁申请书应详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 等待受理：仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理。若受理，将通知您开庭日期和地点。

3. 参与仲裁：按通知时间参加庭审，陈述您的诉求并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。

五、提起诉讼（如需）

若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

1. 准备诉状：详细说明争议事实与法律依据，提出您的诉讼请求。

2. 提交证据：补充仲裁阶段未提供的材料，以进一步支持您的诉求。

3. 出庭应诉：配合法院审理流程，出庭应诉，争取您的合法权益。

六、寻求法律援助（可选）

在维权过程中，若您感到困惑或无力应对，可联系工会、劳动保障监察机构或律师获取专业帮助：

• 工会协助：通过工会组织与企业协商调解，可能更快解决问题。
• 监察投诉：向劳动保障部门举报企业违法行为，劳动保障部门将进行调查并可能对公司进行处罚。
• 法律咨询：聘请律师提供法律意见与代理服务，确保您的权益得到充分保护。

总之，试用期离职公司不结清工资是违法的，您有多种合法途径可以维权。在维权过程中，保留好相关证据是关键，同时应了解并遵循相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。