核心结论：员工试用期不来了，用人单位一般需按实际出勤天数结算工资；若员工未提前通知且给单位造成损失，单位可依法主张赔偿，但工资仍需结算。以下为具体分析：

1. 工资结算义务
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应按实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。即使员工未提前通知离职，只要其已实际提供劳动，单位就需结算工资。例如，员工试用期工作5天后未再出勤，单位应支付5天工资。

2. 未通知离职的赔偿责任
   若员工未提前三日通知用人单位（试用期规定）即擅自离职，且其行为给单位造成直接经济损失（如项目延误、招聘成本增加等），单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。但需注意：

   • 举证责任：单位需提供证据证明损失与员工擅自离职存在直接因果关系（如合同违约条款、损失计算依据等）；
     
   • 赔偿范围：仅限于实际损失，不得要求员工支付违约金（除非员工违反服务期约定或竞业限制）。

3. 操作建议

   • 单位方：
     
     • 及时与员工沟通，确认离职原因及是否愿意返岗；
       
     • 若员工拒绝返岗，按实际出勤结算工资，并保留考勤记录、工资发放凭证等证据；
       
     • 若存在损失，可协商赔偿或通过劳动仲裁主张权利，但需在离职后1年内提出。
       
   • 员工方：
     
     • 试用期离职应提前三日通知单位，避免法律风险；
       
     • 若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的加班费、未签合同双倍工资等权益。

温馨提示：劳动关系中，双方均需遵守法律规定。若您是单位方，建议完善内部离职流程；若您是员工方，建议保留工作证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。