试用期结束公司工资给不到，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 了解法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据上述法律法规，公司应当按时足额支付工资，试用期结束也不例外。

二. 采取具体行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求公司尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

   • 例如，你可以携带劳动合同、工资条等证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。

   • 例如，你可以准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

三. 注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

我建议，在采取任何行动之前，先尝试与公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，再依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。