若面试通过后，公司给出的工资达不到你的预期或承诺，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的工资期望和依据。可能是公司在面试过程中对工资的表述存在误解或遗漏，通过友好协商，双方有可能达成一致。
   • 提供依据：如果你在面试过程中有关于工资的明确记录或承诺（如邮件、短信、面试记录等），可以作为协商的依据，要求公司按照承诺支付工资。

2. 审查劳动合同：

   • 合同内容：如果公司已经提供了劳动合同，仔细审查合同中关于工资的条款。确保合同中的工资条款与你面试时的期望或承诺相符。
   • 合同签订：如果合同中的工资条款低于你的期望，且你尚未签订合同，你有权要求公司修改合同条款或拒绝签订。如果已经签订，但合同中存在欺诈、胁迫等情形，你可以考虑通过法律途径撤销合同。

3. 了解法律规定：

   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司给出的工资低于最低工资标准，你有权要求公司补足差额。
   • 同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司存在同工不同酬的情况，你可以要求公司按照相同岗位、相同工作量的标准支付工资。

4. 寻求法律援助：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本的特点。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如面试记录、邮件、短信、劳动合同等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现公司给出的工资不符合预期或承诺，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的工资期望和依据。
• 如果协商无果，仔细审查劳动合同中的工资条款，并了解相关法律规定。
• 考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。