面对工资不给的情况，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试以平和、理性的方式与用人单位直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定，并要求尽快支付拖欠的工资。这种方式有助于保持双方关系，可能快速解决问题。
   • 书面确认：若沟通有效，尽量让用人单位出具书面承诺或协议，明确支付工资的期限和金额，作为后续维权的依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备证据：在投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，提供详细信息及证据材料。劳动监察部门将审核投诉内容，调查用人单位的工资支付情况。
   • 处理结果：若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、银行工资流水、同事证言等，提交给当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将通知用人单位提交答辩材料，并安排开庭审理。双方进行陈述、举证、质证和辩论后，仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你可在规定时间内（通常为15天内）向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。
   • 判决结果：法院根据事实和法律作出判决，维护你的合法工资权益。若判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

5. 其他途径

   • 法律援助：如果你经济困难，可以申请法律援助，获得专业律师的免费法律咨询和代理服务。
   • 工会组织：若用人单位有工会组织，你可向工会反映情况，工会有责任协助解决问题。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，你可通过媒体曝光用人单位的拖欠行为，引起社会关注，促使用人单位解决问题。但需注意选择正规、可靠的媒体渠道，并确保所反映情况真实准确。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，为维权提供法律依据。
• 保留证据：务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以防丢失或损毁。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。

示例说明： 假设你是一名建筑工人，因包工头拖欠工资而面临生活困难。你可以首先尝试与包工头沟通，要求其支付拖欠的工资。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、考勤记录等证据。若劳动监察部门处理后包工头仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付工资及可能的赔偿金。若仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，面对工资不给的情况，你应综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律手段来维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。