若用人单位未足额支付工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先建议与用人单位友好沟通，明确指出工资未足额支付的具体情况（如应发金额、实发金额、差额部分），要求用人单位限期补发。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等），避免口头沟通无凭证。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资未足额支付的证据（如银行流水、工资条、用人单位承认欠薪的录音/聊天记录等）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、欠薪事实及诉求）。
     劳动监察部门调查后，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 其他合理诉求（如加班费、未休年假工资等）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需提交更充分的证据（如工资计算依据、用人单位财务记录等），法院将根据事实和法律作出判决。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），这是维权的关键；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、堵门等），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向劳动部门备案（未备案仍属违法）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。