如果工资没给够，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资未足额支付的情况，并要求公司补发差额。
- 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明公司未足额支付工资。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款等。
- 确保这些证据的真实性和完整性，它们将是你后续维权的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资差额。
- 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地处理你的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼策略合理且有效。法院将依法进行审理，并作出判决。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现工资未足额支付后尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：如前所述，证据是维权的关键。你需要确保所有相关证据的真实性和完整性，并在需要时能够迅速提供。
- 合法维权：在维权过程中，你需要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。否则，你可能会面临法律责任。
最后，我想强调的是，工资是劳动者辛勤工作的回报，公司有义务按时足额支付。如果你的工资没给够，不要害怕维权，你有权利也有能力通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。