面对工资不给的情况，劳动者应依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、协商解决
直接与雇主沟通：
- 首先，尝试以平和、理性的方式与雇主直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定，并要求尽快支付拖欠的工资。这种方式有助于保持双方关系，可能快速解决问题。
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
通过工会或第三方调解：
- 若直接协商无果，可请求工会介入或向劳动争议调解机构申请调解。工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者权益；调解机构则能居中调解，促成双方和解。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据并投诉：
- 在投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，提供详细信息及证据材料。
劳动监察部门的处理：
- 劳动监察部门将审核投诉内容，调查用人单位的工资支付情况。
- 若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可处以罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、银行工资流水、同事证言等。
- 将申请材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并等待审查受理。
仲裁程序与时间：
- 仲裁委员会受理后，将通知用人单位提交答辩材料。
- 安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会根据庭审情况和证据作出裁决，审理期限一般为45日，复杂案件可延长15日。
四、提起诉讼
- 适用情况与流程：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可在规定时间内（通常为15天内）向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据材料，法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。
- 最后，法院根据事实和法律作出判决，维护劳动者的合法工资权益。
五、其他重要注意事项
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，为维权提供法律依据。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，以防丢失或损毁。这些证据将是你维权的关键。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。同时，注意各维权途径的时效要求，避免错过最佳维权时机。
总结来说，面对工资不给的情况，劳动者应综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，了解法律法规、保留证据并及时行动是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。