针对您干了五天工资没给够的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得劳动报酬的合法性。
- 预期效果：通过沟通，双方可能达成和解，用人单位及时支付拖欠的工资，并可能签订书面协议明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
- 操作步骤：
- 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间和应得工资。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。您也可以选择电话投诉（拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局官方网站）。
- 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，您需积极配合提供相关信息和证据。
- 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
- 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，您需按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
提起诉讼
- 适用情况：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需要您做好充分的准备。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。
其他注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：您应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何处理的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导和帮助。