当您遇到工资未足额发放的问题时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维权，并确保收集并保留好相关证据。

一、与用人单位沟通协商

这是解决问题的首选方式。您可以先尝试与用人单位进行冷静、理智的沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并询问原因。在沟通过程中，请务必保留好沟通记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通无果，您可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要准备并提交相关证据材料，如身份证复印件、详细投诉书以及劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并帮助您维护合法权益。

三、申请劳动仲裁

若投诉未解决，您可以在劳动争议申请仲裁的时效期内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭审时，您将有机会充分阐述观点，出示证据，并回答提问。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满或用人单位不履行裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和庭审情况进行审理，并作出判决。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、投诉书、仲裁申请书等。这些证据将对您维护合法权益起到至关重要的作用。

六、法律依据

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您的维权行为有明确的法律依据。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时向我咨询。