针对拖欠工资不足五万元的情况，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 协商与投诉
   首先可尝试与用人单位协商，要求限期支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金。此途径处理周期短（通常60日内结案），且无需支付律师费。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。仲裁可主张的权益包括：

   • 拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额（如存在该情形）；
     
   • 补缴社会保险（需通过社保稽核部门处理）。
     注：仲裁不收费，但需自行准备证据材料。

3. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服或用人单位在仲裁后仍不履行，可向法院提起民事诉讼。诉讼优势在于可主张更全面的权益（如加班费、未休年假工资等），且判决执行力更强。但需注意：

   • 诉讼周期较长（通常3-6个月）；
     
   • 需承担诉讼费（标的额5万元以下案件受理费50元，可申请缓交或减交）。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位恶意欠薪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额达到5000元至3万元以上（各省标准不同），可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。
     
   • 包工头拖欠工资：若在建设工程领域，可向发包方或总承包方主张权利（依据《保障农民工工资支付条例》第30条）。

行动建议：

1. 优先通过劳动监察投诉快速解决，同步准备仲裁材料；
   
2. 收集证据时注意保留书面记录（如工资条、转账记录）、沟通录音、工作证等；
   
3. 若用人单位存在转移财产迹象，可申请财产保全；
   
4. 维权过程中避免采取过激行为（如拉横幅、堵门等），以免承担法律责任。
   

如需进一步分析证据效力或制定维权策略，可提供具体案情后详细解答。