公司欠工资不到5000元，您可以通过以下途径依法维权：

1. 优先协商解决
   若公司因短期资金周转问题拖欠工资，可先与用人单位沟通，明确要求其限期支付。协商时建议保留书面记录（如微信、邮件），避免口头约定无据可查。若公司承诺支付但未履行，可进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁是劳动争议的前置程序，无需缴纳费用。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 主张经济补偿金（若符合条件）
   若公司拖欠工资导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第38条和第46条，您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。即使欠薪金额不足5000元，经济补偿金可能另行计算，需结合具体工龄判断。

注意事项：

• 证据是维权核心，务必保留劳动合同、工资流水、欠薪证明（如公司盖章的欠条、聊天记录）等材料；
  
• 若公司已出现经营异常（如停业、法定代表人失联），需尽快申请仲裁并申请财产保全，防止公司转移资产；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如堵门、破坏财物），否则可能承担法律责任。
  

若需进一步分析证据或指导具体操作，可随时向我说明情况，我会为您详细解答。