面对公司拖欠五个月工资的情况，你完全有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与公司协商（首选方式）
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人直接沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转困难，也可能是其他内部问题。
- 在沟通过程中，明确指出公司拖欠工资的违法性，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，强调你希望尽快解决这一问题，避免影响你的正常生活。
协商支付计划：
- 如果公司确实存在资金困难，可以尝试协商一个合理的支付计划，比如分期支付或延期支付，但务必确保这个计划是双方都能接受的，并且最好有书面记录。
保留证据：
- 无论是口头还是书面沟通，都要保留好相关记录，如录音、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些材料将作为你投诉的依据。
提交投诉：
- 携带上述证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或作出行政处罚。
配合调查：
- 在调查过程中，积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的信息和协助。这有助于加快调查进度，尽快解决你的问题。
三、申请劳动仲裁（若投诉无果）
准备仲裁申请书和证据：
- 撰写详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。仲裁申请书是你向劳动争议仲裁委员会表达诉求的重要文件。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按规定缴纳仲裁费用（如符合法律援助条件，可申请减免）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
等待裁决并执行：
- 若裁决公司支付拖欠工资，而公司不履行，你可向法院申请强制执行。强制执行是确保你权益得到有效维护的最后手段。
四、提起诉讼（若对仲裁结果不满）
诉讼前提：
- 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是你维护自己权益的又一重要途径。
诉讼流程：
- 提交起诉状、身份证明、证据材料等至有管辖权的法院。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司不履行判决，你可向法院申请强制执行。
五、注意事项
及时行动：
- 面对拖欠工资的情况，应尽快采取行动，以免错过维权时效。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不仅无法解决问题，还可能给你带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和支持，帮助你有效维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你应首先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无结果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的权益得到有效维护。