面对公司拖欠两个月工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。 以下是具体步骤和法律建议：
一、与公司协商解决
友好沟通：
- 选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
- 示例话术：“我注意到工资已经延迟发放两个月了，想了解下具体原因，并希望公司能尽快解决这个问题，给我一个明确的支付时间。”
签订协议：
- 若公司承诺在一定期限内支付工资，建议与公司签订书面协议，明确支付时间、金额等细节，作为后续维权的依据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 投诉可通过拨打投诉电话或亲自前往劳动监察部门办公地点进行。
法律依据与处理结果：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 劳动监察部门将在受理投诉后5个工作日内决定是否立案，并在60个工作日内完成调查处理。若调查属实，将责令公司限期支付工资，逾期不支付者可按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您认为公司拖欠工资行为严重侵犯其合法权益，可考虑申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
- 立案受理：仲裁委员会审查申请后，符合受理条件的将立案受理，并通知双方参加庭审。
- 庭审和裁决：在庭审中陈述诉求和理由，出示证据。仲裁委员会根据双方陈述和证据进行裁决，要求公司支付拖欠工资及可能赔偿金。
时间限制：
- 注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，才能提起诉讼。
诉讼要点：
- 充分准备证据支持诉求，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
- 若公司不履行判决，可通过法院强制执行程序维权，包括查询、冻结、划拨公司银行存款及查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
五、重要提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好工作证、工作牌、工资卡、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的证据。这些证据将是你维权成功的关键。
依法维权：
- 保持冷静和理智，依法通过正当途径维权，避免采取过激行为影响维权效果。
了解法律：
- 熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的权益。
面对公司拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并保持冷静理智的态度也是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。