结论：针对您被拖欠不到一千多元工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系。
   • 注意事项：在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 优势：投诉举报具有官方性质，能够给雇主施加一定的压力，促使其尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 费用：根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是维护权益的最后一道防线，能够为您提供最全面的法律保护。
   • 费用：诉讼费用根据案件标的额和案件类型等因素确定，但您可以根据《诉讼费用交纳办法》的规定申请缓交、减交或免交。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您维护权益至关重要。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 如果您通过法律途径维权成功，但雇主仍不履行相关义务，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保您的权益得到实现。