遇到拖欠工资不足一万的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资是违法行为，并要求其限期支付您的工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段拿回工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

综上所述，虽然拖欠的工资金额不足一万，但您的合法权益仍然受到法律的保护。您可以根据上述途径，选择适合自己的方式来维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。