当您发现工资发放的金额不够时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核对工资详情

1. 认真查看工资条：首先，您需要仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都清晰明了。
2. 与公司财务部门沟通：如果您对工资条上的某些项目有疑问或不明白的地方，应及时与公司财务部门取得联系，要求他们提供详细的解释和计算依据。

二、核实考勤与绩效

1. 检查考勤记录：仔细核对自己的考勤记录，确保没有因缺勤、迟到或早退等而被错误地扣款。
2. 核对绩效评估：如果您的工资与绩效评估挂钩，那么您需要核对绩效评估的结果是否准确，是否有误判或漏判的情况。

三、与用人单位协商

1. 提出质疑：在核实了工资详情和考勤绩效后，如果您确认公司确实少发了工资，应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行协商，明确提出质疑并要求补发工资。
2. 留存证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录和证据，以备后续使用。

四、采取法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，要求他们介入调查并责令公司改正。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、了解相关法律法规

在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《劳动法》中明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，以及工资支付的相关规定。这些法律法规将为您维权提供有力的法律支持。

总之，当您发现工资发放不够时，应首先通过核对工资详情、考勤与绩效来确认问题所在。然后尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有的证据和沟通记录，以备后续使用。