公司资金不够发工资，这是一个涉及劳动者权益的敏感问题。首先，我要明确的是，公司因资金不足而不发工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

针对这种情况，我建议采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 员工可以推选代表，与公司管理层就工资发放时间、方式以及公司资金状况等进行交流，要求公司给出明确的解决方案与期限。
   • 保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工也可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

4. 关注公司后续经营状况：

   • 若公司因经营困难确实无法按时支付工资，在征得工会或员工同意后，可暂时延期支付，但延期时间需符合当地规定。
   • 员工应密切关注公司后续经营状况，若公司破产清算，员工工资在破产财产中优先受偿。

总之，面对公司资金不够发工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应积极寻求解决方案，避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。