公司因资金周转困难无法按时发放工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议员工与公司进行友好协商，了解公司资金困难的具体原因及预计解决时间。若公司承诺短期内补发工资，可要求公司出具书面承诺（如《工资补发协议》），明确补发时间、金额及违约责任，以保障后续维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可责令公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒绝支付，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若公司存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬），员工可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
     注：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、冻结公司财产（如银行账户、设备等），或将其纳入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

5. 特殊情形处理

   • 公司破产清算：若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但劣后于担保债权），需及时向破产管理人申报债权。
     
   • 公司负责人隐匿财产：若公司负责人转移财产逃避债务，员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（根据《刑法》第276条之一，可处三年以下有期徒刑或拘役）。

温馨提示：

• 保留证据是关键：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
  
• 集体维权更高效：若多名员工遭遇同样问题，可推选代表共同处理，降低维权成本。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。