公司一直没钱发工资，员工最终可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因（如临时资金周转困难、经营危机等）。若公司承诺补发工资，可要求其出具书面还款计划，明确补发时间、金额及违约责任，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将介入调查，责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张利息、违约金等（需合同或公司制度中有明确约定）。若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可申报债权参与分配。

5. 特殊情形处理

   • 公司恶意拖欠：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究公司直接责任人的刑事责任。
     
   • 公司注销或破产：若公司已注销，可起诉股东或实际控制人（需证明其存在抽逃出资、未清算等过错）；若公司破产，需尽快申报债权，参与破产财产分配。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁快速解决，成本较低且效率较高；
  
• 若公司经营状况严重恶化，需及时申请财产保全，防止资产转移。
  

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