核心结论：工资发不完可能涉及多种情况，需根据具体原因采取相应措施，以下是详细分析与建议。

1. 公司资金周转困难导致工资延迟发放

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司因资金周转问题暂时无法按时足额发放工资，需与劳动者协商一致，并明确告知延迟发放的原因、期限及补发计划。
   • 建议措施：
     • 与公司沟通，要求出具书面说明，明确延迟发放的原因、期限及补发时间。
     • 若公司拒绝沟通或无法给出合理说明，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资。
     • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权使用。

2. 公司恶意拖欠工资

   • 法律分析：若公司无正当理由故意拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权要求公司立即支付工资，并可主张经济补偿。
   • 建议措施：
     • 收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或录音等。
     • 向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资，并可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
     • 若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

3. 个人与公司对工资计算存在争议

   • 法律分析：若个人认为公司计算的工资有误，如加班费、奖金、提成等未计入或计算错误，可与公司协商解决。若协商不成，可依法维权。
   • 建议措施：
     • 核对劳动合同、公司规章制度及工资计算方式，确认公司是否按约定支付工资。
     • 与公司沟通，提供证据证明工资计算有误，要求公司重新核算并补发差额。
     • 若公司拒绝补发，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额工资。

4. 公司破产或倒闭导致工资无法发放

   • 法律分析：若公司因破产或倒闭无法支付工资，劳动者可依法申报债权，参与公司破产财产分配。
   • 建议措施：
     • 收集证据，证明与公司存在劳动关系及未支付的工资数额。
     • 向公司破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据。
     • 关注公司破产财产分配情况，确保自己的债权得到依法清偿。

总结：工资发不完可能涉及多种情况，劳动者需根据具体原因采取相应措施。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。若遇到复杂情况或公司拒绝沟通，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。