面对公司无法发放工资的情况，劳动者应依法有序采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自身权益。以下是具体的建议：

一. 初步应对措施：了解与沟通

1. 与公司沟通：首先，与公司管理层或人力资源部门进行坦诚沟通，了解工资延迟的具体原因，并尝试达成初步解决方案。保持冷静理性，表达自己的关切和需求。

   • 例如，你可以与公司财务或人事部门负责人面谈，询问工资发放的具体困难，并提出希望尽快解决的要求。

2. 评估公司状况：基于沟通结果，评估公司的经营状况及未来发展前景，考虑是否需要为长期职业发展做准备。

二. 法律维权途径

1. 协商解决

   • 工会介入：若公司有工会组织，可向工会反映情况，利用工会的集体协商力量推动问题解决。
   • 自行协商：无工会时，可直接与公司协商，力求达成工资支付补充协议，明确支付时间、方式等。

2. 申请劳动监察

   • 提交投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 监察处理：劳动监察部门将调查核实，如公司确实存在拖欠工资行为，可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：收集充分证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，包括劳动合同、工资流水、同事证言等。
   • 仲裁过程：向劳动争议仲裁委员会提交申请，参与审理，等待裁决。如裁决支持，公司需按裁决支付工资。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：对仲裁结果不满或公司不履行裁决时，可向人民法院提起诉讼。
   • 执行判决：胜诉后，如公司仍不支付，可申请强制执行，法院有权采取多种措施保障劳动者权益。

三. 个人财务与生活保障

• 调整财务规划：在等待工资问题解决期间，合理规划个人财务，优先保障基本生活开支。
• 寻求经济援助：考虑向亲朋好友借款或申请银行贷款等临时经济援助，以缓解经济压力。

四. 注意事项与法律合规

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有沟通记录、证据材料，以备不时之需。
• 合法合规：避免采取过激或违法行为，严格遵循法律程序，确保自身行为合法合规。
• 关注法律变化：密切关注相关法律法规的更新变化，及时调整维权策略。

我建议，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法有序地采取相应措施。同时，公司也应积极面对困难，与劳动者协商解决工资问题，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。