当企业工资都发不出来时，劳动者应当冷静应对，通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细解决方案：

1. 与企业协商：

   • 首选方式：劳动者应直接向企业的财务部门、人力资源部门或管理层提出工资支付问题，了解延迟发放的具体原因。
   • 协商内容：若因企业资金周转暂时困难，双方可协商确定合理的支付时间，并要求企业出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。这有助于保障劳动者的权益，并在后续维权过程中提供有力证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
   • 投诉流程：劳动者可通过拨打投诉举报电话、现场投诉或线上投诉等方式向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，会责令企业限期支付工资；逾期不支付的，企业需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和陈述作出裁决，一般在受理之日起45日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。
   • 仲裁执行：如劳动者胜诉，企业不履行裁决的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼准备：除之前收集的证据外，劳动者还需准备起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 法院审理：法院将按民事诉讼程序审理，包括立案、准备、开庭、判决等阶段。根据证据和法律规定作出判决，劳动者胜诉后，企业仍不支付工资的，可在判决书生效后申请强制执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维权。
• 建议：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依次尝试上述途径解决问题。同时，强调收集并保留好相关证据的重要性，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身权益得到有效保护。劳动者还应了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 若企业经劳动监察部门责令限期支付工资后仍不支付，将面临加付赔偿金的法律后果。
• 若劳动者申请劳动仲裁或向法院提起诉讼并胜诉，企业不履行裁决或判决的，将面临强制执行的法律后果，包括但不限于查封、扣押、拍卖企业财产等。

总结：面对企业工资发不出来的情况，劳动者应通过合法途径积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。