企业工资发不出来，老板可能会面临多种法律后果和责任，具体取决于多种因素，包括企业的性质、工资拖欠的金额、拖欠的时间以及老板的行为等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拖欠工资，老板作为用人单位的法定代表人或负责人，有义务支付拖欠的工资，并可能面临劳动者提起的民事诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门处罚：如果企业拖欠工资，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 列入黑名单：对于严重拖欠工资的企业，劳动行政部门还可能将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒，包括限制参与政府采购、工程招投标、政府资金支持、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面。

3. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

4. 其他后果：

   • 企业信誉受损：拖欠工资会严重影响企业的信誉和形象，可能导致合作伙伴、客户和投资者的信任度降低，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。
   • 员工流失：长期拖欠工资会导致员工不满和流失，影响企业的正常运营和团队稳定性。

建议：

• 对于老板而言，应尽快筹集资金支付拖欠的工资，以避免法律后果和声誉损失。如果确实无法立即支付，应与员工协商解决方案，如分期支付或提供其他形式的补偿。
• 对于员工而言，如果企业拖欠工资，可以首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请；在必要时，还可以向法院提起诉讼要求支付工资及赔偿金。

总结来说，企业工资发不出来，老板可能会面临民事、行政甚至刑事责任。因此，建议老板尽快解决工资拖欠问题，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。