当公司发不出工资，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会按照一系列既定流程来处理此类劳动纠纷，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是劳动局可能采取的具体措施：

1. 初步调查与了解情况：

   • 劳动局在接到投诉后，会首先展开初步调查，要求用人单位说明不发工资的具体原因。这一步是为了了解用人单位是面临资金周转困难、管理失误，还是存在其他导致无法按时支付工资的问题。

2. 责令限期支付：

   • 如果经调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，且没有合理的解释或依据，劳动局会责令用人单位在规定期限内支付所欠的工资。这是劳动局保障劳动者权益的首要措施。

3. 加付赔偿金：

   • 若用人单位在接到责令后逾期仍不支付工资，劳动局会进一步采取措施，责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因拖欠工资而遭受的经济损失。

4. 行政处罚：

   • 根据用人单位拖欠工资情节的轻重，劳动局还可能对其作出行政处罚。常见的行政处罚包括警告和罚款。这些处罚旨在提醒用人单位及时改正违法行为，并规范其工资支付行为。

5. 调解与处理：

   • 在处理过程中，劳动局会依据劳动者提供的证据和双方的陈述，依法进行调解或作出行政处理决定。调解的目的是为了促使双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。如果调解不成，劳动局会依法作出行政处理决定。

6. 后续法律程序：

   • 若劳动者和用人单位对劳动局的处理结果存在争议，双方还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来进一步解决纠纷。劳动仲裁和诉讼是保障劳动者合法权益的重要途径，可以为劳动者提供更为正式和权威的法律救济。

在整个处理过程中，劳动者需要积极配合劳动局的工作，提供相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等，它们有助于劳动局准确、快速地处理纠纷。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。