公司工资发不出来，通常涉及多种可能的情况，以下从不同角度为您分析：

1. 公司经营困难：

   • 情况说明：公司可能由于市场环境变化、经营策略失误或资金链断裂等原因，导致经营状况恶化，无法按时支付员工工资。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若公司因经营困难无法支付，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 公司资金被挪用或侵占：

   • 情况说明：公司内部可能存在资金被挪用、侵占或非法转移的情况，导致公司资金短缺，无法支付员工工资。
   • 法律后果：这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。一旦查实，相关责任人将面临刑事处罚，同时公司仍需承担支付员工工资的责任。员工可以通过法律途径追讨工资，并要求公司承担相应法律责任。

3. 公司故意拖欠工资：

   • 情况说明：有些公司可能出于各种原因（如恶意压榨员工、逃避法律责任等）故意拖欠员工工资。
   • 法律后果：根据《劳动法》及相关规定，用人单位故意拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在极端情况下，公司还可能面临刑事处罚。

4. 公司破产或清算：

   • 情况说明：如果公司因经营不善或其他原因进入破产或清算程序，其资产可能不足以支付全部债务，包括员工工资。
   • 法律后果：在破产或清算程序中，员工工资属于优先受偿的债权之一。但具体受偿比例和顺序需根据破产法或清算程序的相关规定来确定。如果公司资产不足以支付全部员工工资，员工可能只能获得部分或无法获得工资支付。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的具体原因和解决方案。
• 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果公司无法给出合理解决方案或拒绝支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是员工劳动的直接回报，公司有义务按时足额支付。如果公司无法履行这一义务，员工有权依法维权。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。